Những Trường Hợp Nào Người Lao Động Nghỉ Mà Vẫn Có Lương?

Những Trường Hợp Nào Người Lao Động Nghỉ Mà Vẫn Có Lương?
5 (100%) 2 đánh giá

Chắc hẳn LƯƠNG là vấn đề mà người lao động luôn luôn quan tâm, và có rất nhiều các câu hỏi về vấn đề lương của người lao động. Với bài viết này, Trí Đức sẽ giải đáp thắc mắc những trường hợp nào người lao động nghỉ mà vẫn có Lương?

Các trường hợp sau đây thì người lao động nghỉ làm vẫn sẽ được hưởng nguyên lương (quy định tại Bộ luật lao động 2012): 

  • Nghỉ vào ngày nghỉ hàng năm theo Điều 111, 112:

Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động (12 ngày trong điều kiện làm việc bình thường)

Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

  • Nghỉ Lễ, Tết theo Điều 115:– Tết Dương lịch 01 ngày- Tết Âm lịch 05 ngày- Nghỉ 30/4 & 01/5 02 ngày

    – Ngày Quốc khánh 01 ngày

    – Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày.

    Riêng lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

thu-tuc-dang-ly-bhxh-lan-dau

  • Nghỉ việc riêng (Khoản 1 Điều 116 quy định) :- Nghỉ Kết hôn: 03 ngày- Con kết hôn: nghỉ 01 ngày (quy định rõ con nuôi, con đẻ kết hôn đều được nghỉ 01).- Bố đẻ , mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày. (dù bố mẹ đẻ hay nuôi, con đẻ hay con nuôi đều được nghỉ 03 ngày).
  • Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương theo Khoản 2 Điều 155.
  • Nghỉ điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo Khoản 2 Điều 144
  • Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút theo Khoản 5 Điều 155.
  • Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc theo Khoản 5 Điều 155.
  • Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động 2012 được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc the Khoản 1 Điều 108.
  • Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc theo Khoản 2 Điều 108.
  • tư vấn xin giấy phép kinh doanh cho người nước ngoài

Thông tin liên hệ:
Công ty TNHH TM DV Trí Đức Và Các Cộng Sự
🏣 Địa chỉ: 87/89/11 Nguyễn Sỹ Sách, P15, Quận Tân Bình
VP: 545/40/2/39 Nguyễn Xiển, P. Long Thạnh Mỹ, Quận 9, Tp.HCM
 Email: dvthanhlapcty@gmail.com – triduclawer@gmail.com
🎌 Website: dichvuthanhlapdn.com – lamkinhdoanh.com

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Call Now Button